Har du styr på fridagene mellem jul og nytår?

Mange af os forventer, at juleaftensdag (24. december) og nytårsaftensdag (31. december) er helligdage, men det er ikke tilfældet.

De to dage er ikke helligdage, men hvis du som socialrådgiver er ansat på kommunale og regionale arbejdspladser, så sikrer din DS-overenskomst dig, at du har fri de to dage alligevel.

Hvis du er socialrådgiver på en statslig arbejdsplads, er de to dage helt almindelige arbejdsdage. På mange statslige arbejdspladser er det dog almindeligt, at disse to dage også er fridage med løn. Men desværre har vi jo oplevet, at enkelte statslige arbejdspladser har opsagt disse fridage. Så det afgørende er, hvilke kutymer og regler din arbejdsplads har omkring disse dage. Du kan altid spørge din tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl om, hvordan det er på din arbejdsplads.

1. og 2. juledag (25. og 26. december) samt nytårsdag (1. januar) er helligdage, så her har du fri. Og hvis din arbejdsplads holder lukket i juleferien, gælder særlige regler for juleferiens øvrige dage.

Ferielukket mellem jul og nytår

Din arbejdsgiver kan vælge at lukke arbejdspladsen mellem jul og nytår og pålægge medarbejderne at holde ferie. Så skal arbejdsgiveren sørge for, at medarbejderne har feriedage til gode og varsle afholdelse af ferie med en måneds varsel. Da første arbejdsdag i juleferien er d. 27. december, skulle ferien være varslet senest 26. november.

Hvis du har optjent mere end 15 feriedage hos din arbejdsgiver, og arbejdsgiveren ikke har sørget for at reservere et antal feriedage svarende til antallet af dage, hvor der holdes ferielukket, har du ret til at modtage løn under virksomhedslukningen mellem jul og nytår.

Denne særlige regel gælder kun, hvis du har optjent mere end 15 feriedage hos arbejdsgiveren. Har du ikke det, kan arbejdsgiveren pålægge dig at afholde ferie uden løn. Reglen om ferielukning mellem jul og nytår gælder kun, hvis arbejdspladsen rent faktisk lukker, og ikke hvis den blot kører på lavt blus. I så fald gælder de almindelige regler for varsling af ferie, og så kan arbejdsgiver kun pålægge dig at afholde ferie, hvis du har ferie at afholde.