Medlemsservice Region Nord

Konsulenterne i Region Nord hjælper medlemmerne med råd og vejledning om bl.a. ansættelse, løn, arbejdsmiljø og afskedigelse.

Som hovedregel skal man i første omgang kontakte tillidsrepræsentanten på sin arbejdsplads, når man har spørgsmål om løn og arbejdsvilkår. Hvis man har et problem, der ikke kan løses på arbejdspladsen, kan man kontakte regionskontoret.

Spørgsmål om arbejdsløshedsdagpenge, efterløn, dagpenge eller lignende rettes til A-kassen FTFA.

Find din konsulent

» Kommunale arbejdspladser 

» Regionsarbejdspladser

» Private arbejdspladser

Arbejdsmiljøkonsulent

Susanne Futtrup
i Region Nordjylland plus Randers, Viborg, Skive
E-mail: sufu@socialraadgiverne.dk
Tlf.: 30 34 50 90 / 87 30 91 91

Stinne Willumsen
i Region Midtjylland uden Randers, Viborg og Skive
E-mail: stwi@socialraadgiverne.dk
Tlf: 26 23 91 94 / 87 30 91 91

Statsområdet

Konsulentbistand for alle statsarbejdspladser ydes centralt fra Dansk Socialrådgiverforenings sekretariat i København.

» Konsulenter i sekretariatet

Arbejdsmiljø

Dansk Socialrådgiverforening i Region Nord prioriterer medlemmernes arbejdsmiljø meget højt.

Medlemmer og grupper af medlemmer kan få støtte fra regionen til aktiviteter på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, ledere, klubber, afdelinger og enkeltmedlemmer kan få konsulentstøtte i form af sparring og rådgivning til at løse og forebygge arbejdsmiljøproblemer på arbejdspladsen.

Hvem henvender du dig til?

Du kan altid henvende dig til din arbejdsmiljø- eller din tillidsrepræsentant. Du kan også vælge at henvende dig til den konsulent, der har din arbejdsplads som ansvarsområde. (Se “find din konsulent” ovenfor).

Arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantens rolle

Din konsulent fra DS vil altid involvere arbejdspladsens arbejdsmiljø- og/eller din tillidsrepræsentant i arbejdsmiljøarbejdet.

Ønsker du hjælp til forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer?

Skal I igang med omstruktureringer? Har du spørgsmål vedrørende arbejdspladsvurdering (APV), arbejdspres, stressforebyggelse, voldsforebyggelse, mobning, m.v.? DS kan hjælpe med materialer, henvisninger, og forslag til oplægsholdere.

Ønsker du hjælp til afklaring af problemer med arbejdsmiljøet?

Har I problemer med arbejdsmiljøet? DS kan hjælpe jer med at få klarhed over problemets omfang, karakter og baggrund.

DS kan desuden forsøge at iværksætte en dialog om løsning af problemerne med arbejdspladsens ledelse. F.eks. i form af en handlingsplan, som både medarbejdere og ledelse skal være enige om.

DS kan – hvis problemerne på arbejdspladsen er meget alvorlige, og hvis der ikke er udsigt til at problemer bliver løst – anmelde arbejdspladsen til Arbejdstilsynet.

Er du blevet syg på grund af dit arbejde?

Både korte og langvarige sygemeldinger, som du mener er forårsaget af dit arbejde, bør anmeldes som en formodet arbejdsskade via din praktiserende læge. Din læge kan også henvise dig til Arbejdsmedicinsk Klinik.

DS vil gerne hjælpe med anmeldelsen, og registrere alle sygemeldinger.

DS kan desuden medvirke ved sygefraværssamtaler, hvis formålet er at fastholde medlemmet på arbejdspladsen.

DS har også mulighed for at trække på ekspertbistand til arbejdsskadesager, og kan henvise til Arbejdsmedicinsk Klinik.

Er du kommet i akut personlig krise på grund af arbejdsmiljøet?

DS vil gerne hjælpe dig med at søge om krisehjælp hos arbejdsgiveren.

DS har i mindre omfang mulighed for at bevilge tilskud til akut krisehjælp. Men DS vil normalt altid kontakte arbejdsgiveren for at få denne til at påtage sig forpligtelsen.

Er du i tvivl om din fremtid på arbejdspladsen?

Er du kommet i tvivl om hvorvidt du realistisk ønsker at blive på arbejdspladsen?

DS’ konsulenter medvirker gerne til at afklare dit fremtidige ansættelsesforhold med din arbejdsgiver.

Hvad kan DS ikke?

DS kan ikke fjerne arbejdsmiljøproblemer på arbejdspladsen, men kan give råd og vejledning om, hvordan man kan gøre – samt iværksætte en dialog med arbejdsgiveren.

DS kan ikke indgå i problemløsning, der har karakter af proceskonsultation, f.eks. i form af igangsættelse af udviklingsprocesser i en afdeling. Dette er arbejdsgiverens ansvar. I stedet anbefales klubben/arbejdspladsen at gøre brug af uvildige eksterne konsulenter, som f.eks. autoriserede arbejdsmiljørådgivere.

Sæt fokus på din udvikling

Find ud af, hvordan du får større indflydelse på din egen personlige og faglige udvikling.

  • Hvad er du god til?
  • Hvilke ønsker har du til dit arbejdsliv?
  • Hvordan når du dine karrieremål?

Med KL overenskomsten for 2008 skal alle socialrådgivere have en individuel skriftlig udviklingsplan. Du får større indflydelse på din egen personlige og faglige udvikling, hvis du inden udviklingssamtalen har gjort dig overvejelser om, hvad der er dine mål, og hvordan vejen derhen kan se ud.

På temamødet sættes der fokus på, hvad du personligt ønsker for dit arbejdsliv, hvordan du tager teten og får sat din udvikling på skinner, og hvordan du på rette tid og sted får fortalt om dine karriereplaner.

Du får inspiration og værktøjer til at opstille individuelle udviklingsmål, samt til at formulere dine mål, visioner og ambitioner overfor din leder.

Temamødet er baseret på høj grad af deltagerinddragelse og veksler mellem små korte indlæg og øvelser.

Ring og hør nærmere om mulighederne for et temamøde på din arbejdsplads.
Arbejdspladser beliggende i Region Nord skal kontakte faglig konsulent Marlene Cestor – 21 33 87 77  / 87 30 91 91 (omstilling) – mail: mc@socialraadgiverne.dk.

Kontakt os

Ring til os

87 30 91 91
kl. 9 – 14

Formand – Trine Quist

tq@socialraadgiverne.dk
Tlf: 22 40 18 99