Dansk Socialrådgiverforening / Råd og vejledning / Særligt for TR og AMiR / Aftale om trivsel og sundhed / Vold, mobning og chikane

Vold, mobning og chikane

Alle arbejdspladser i kommuner, regioner og i staten skal have retningslinjer om vold, mobning og chikane.

Ved overenskomstforhandlingerne i 2008 aftalte parterne, at arbejdspladserne skal fastlægge retningslinjer om håndtering af vold, mobning og chikane:

“Der skal i MED-systemet aftales retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til forekomsten af vold, mobning og chikane i tilknytning til udførelsen af arbejdet. Forpligtelsen omfatter også vold, mobning og chikane fra 3. person”.

MED-udvalget (samarbejdsudvalget) står for opgaven, og skal koordinere med sikkerhedsorganisationen.

Ifølge aftalen skal der være opnået enighed om retningslinjerne senest den 1. april 2010, ellers skal ledelsen ensidigt fastlægge retningslinjerne på området.

Aftalen på det statslige område

Ved overenskomstforhandlingerne i 2008 aftalte parterne, at ’Samarbejdsudvalget skal fastlægge retningslinjer der sikrer et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne ikke udsættes for mobning, (sex)chikane eller vold fra kolleger, ledere eller 3.person. Samarbejdsudvalget skal løbende være opmækrsom på, om retningslinjerne lever op til deres formål’.

TR og AMiR’s rolle

Retningslinjer om vold, mobning og chikane skal sættes på dagsordenen i MED-udvalg eller samarbejdsudvalg og sikkerhedsudvalg.

TR og AMiR bør arbejde for at retningslinjerne bliver så gode som mulig. Det er vigtigt, at retningslinjerne både indeholder bestemmelser både om forebyggelse af vold, trusler og chikane – samt håndtering af de medarbejdere der er blevet udsat for disse ting. Retningslinjerne bør være så konkrete, at de anviser forholdsregler til ledelsen, m.fl., hvis ansatte oplever vold, mobning eller chikane.

Forskel på politik og retningslinjer

Bemærk, at der er forskel på ‘politik’ og ‘retningslinjer’, som er mere bindende og vedtaget i SU.

På MEDsamarbejdet.dk kan man finde yderligere vejledning om retningslinjer om arbejdsbetinget stress, bl.a. om forskellen på en stresspolitik og en retningslinje (som er mere bindende), samt en skabelon til en retningslinje.